现在参加民航招飞提前批的同学越来越多，因为相比较其他专业，飞行技术专业未来的发展前景很不错，而且毕业即就就业这一点，就让很多家长和同学动心了。因此很多人也想了解飞行员的职业晋升机制。另外，民航招飞中的心理测试对于考生来说也是一项重要的环节，有哪些注意事项呢?带着这些疑问，跟着小编一起来了解。

　　一、飞行员的职业晋升机制一般是怎样的呢?

　　简单点讲就是飞行学员→副驾驶→机长→飞行教员

　　民航飞行学员毕业后，将被分配到航空公司所属的各分公司当飞机驾驶员。在正式执机前，还要参加数月的模拟训练，全部考试合格后，就可以成为一名副驾驶员。飞行员待遇根据其级别和所飞机型不同会有所差别，总体上薪水丰厚，副驾驶月薪2-5万元，如果成为正驾驶，或者飞国际航班，收入会成倍增长。

　　副驾驶的级别根据公司不同可能有不同的分级方式，如分为第二副驾驶、副驾驶和第一副驾驶。根据飞行经历及技术考核逐步晋升。副驾驶飞行经历时间及飞行技术达到标准，通过相应考核、面试后可聘任为机长。机长经过相应程序选拔和训练，可聘任为飞行教员。另外，还有一些飞行人员进入公司飞行技术管理和企业管理岗位。

　　总体而言民航飞行员的职业发展路线非常清晰，相对其他管理岗位的晋升也更加的纯粹。飞到规定的小时数，通过考核就可以升级到下一个级别。2700小时后通过机长考试就可以晋升机长，通常在我国从副驾驶到机长一般需要5-7年的时间。

　　二、民航招飞心理测试注意事项

　　招飞心理测试一般与体检同步进行，如考生初次参加心理测试通过，则不需要再参加，所有志愿组合的心理测试结果全部共享合格。

　　如心理测试不通过，经招飞单位同意，考生还有一次复测机会，复测合格，则所有申请组合的心理测试全部共享合格，复测不合格，说明不适合从事飞行职业，考生的招飞选拔所有流程终止，所有招飞申请组合均不合格，也无法增加其他申请组合。

　　总的来说，如果能够成功通过民航招飞，未来的职业发展前景是非常不错的。其晋升制度相对透明，更注重个人实力，给予有实力的飞行员更多的晋升机会，而这一切并不容易受到外在因素的过多干扰。

　　对于民航招飞中的心理测试，提前的规划和准备至关重要。因为心理测试的结果直接关系到后续流程的顺利进行，不通过直接结束选拔工作。因此有任何招飞问题或者体检想要了解的，都可以电话400-029-6659咨询，他们将为你提供详尽的信息和帮助，助你更好地踏上飞行梦想的征程。祝愿每位志向成为飞行员的同学早日实现飞翔的梦想!