俗话说,岗位就像是嫁人,选对岗位就是嫁对了人。因此,选择恰当的职位重要。被考前要仔细研究岗位表,选择适合自己同时自己又中意的,尽力备考吧!那么,公务员可以分为哪些部门呢,随伊顿教育小编来看!
公务员可以划分以下三大部门:
1、部门。
代表是:各级政府办公室、党委办公室、组织部、宣传部、纪检委、财政局,以及其他一些常委部门。另外部门笔杆子部门如研究室、改革办实权虽不大,但靠领导近,露脸冒头的机会也大,姑且也算进这一类。它们的特征是部门大,实权大,地位高,求人办事很方便,谁都卖个面子。但是同样任务重,工作担责任,加班是常事,提拔竞争大,需要熬得住。此类部门不养老,奉献个一二十年外放,一般能得到次级部门得到比较好的领导职务、或者待遇。提拔方面,速度较慢,但是上限高,是领导层的后备队。#p#副标题#e#
2、职能部门。
代表是具备实际权力、执法权力的部分。代表是:人社局、旅游局、质监局、司法局、工商局、国税、地税、国土局、住建局等等。它们的特征是部门框架大、人员多、实权比较大、地位仅次于部门。有时候因为县官不如现管的原因,实际权力影响甚至更高。求人办事更方便。此类部门加班也是常事,工作任务也比较繁重,还有轮岗到窗口服务的可能,与百姓常打交道,鸡毛蒜皮小事烦心事包括被投诉都有概率。此类部门调动别单位概率不大,一般在单位留下工作了。提拔速度中等,但是有天花板,有几率干到单位副职及以上。
3、清闲部门。
代表是职能权力与日常生活搭界少,如:工会、共青团、妇联、文联、党史办、档案局以及其他一些参公部门。它们特征是事务性的工作少、清闲、待遇现在一般看齐,职数比较充分,一般到点就提。基本不加班,节假日双休甚至带薪休假全增加。但是同时呢,提拔有上限,天花板较低,一般进去就别想调单位了,走到头可以做到本单位副职,一把手基本没戏。求人办事不如上两者利索,但是机关人际千线万桥,总能搭上线,孩子、落户等平时的事还是不难办,想办总能办成。
介绍完这些,大家可以对号入座了。伊顿教育祝每位公考的宝宝成功上岸!