我们为什么要考上重点大学?因为重点大学毕业后就业较为容易，并且工资水平较高。那么这一切有没有数据支撑呢?当然有，下面伊顿教育小编就来给大家分享一下。在2017年高校应届生就业调查中，数据显示，2017年高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。42所双大学毕业生平均薪资为6018元。

　　从薪资分布上看，有67.3%的应届生起薪不足5000元，3000-5000元区间的应届生较多，共占到总数的50.1%，17%的应届生起薪在3000元以下。

　　不过值得一提的是，虽然低薪应届生不在少数，但也有近10%的人起薪过8000元。

　　学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，入选教育部42所大学建设高校(双大学)的毕业生平均薪资为6018元，比高校均值高出20.3%。有7.1%的双大学应届生起薪过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。

　　互联网行业热度连续三年提升 金融行业降温

　　2017年，互联网依然是应届生较心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。

　　另外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断增强，公务员热度明显降温，选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。

　　2017年应届生招聘需求有所上升

　　数据显示，2017年，应届生岗位需求的占比较去年上升，主要原因是千人规模以上的企业对应届生需求有所提升。

　　在这些面向应届生的职位中，绝大部分为市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位，技术开发、产品设计等偏对岗位技能要求较高的招聘需求占比不足10%。

　　51.8%应届生选择二线城市首次过一半

　　数据显示，2017年，32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作，2016年这个比例为36%，在2013年则为51%。五年间，选择城市的毕业生数量持续下降。

　　2017年选择到二线城市工作的高校毕业生比例为51.8%，首次过一半，较2016年提升7.8个百分点。

　　二线城市毕业生留存率六成

　　随着二线城市，特别是“新城市”的崛起和诸多人才吸引政策的持续出台，毕业后愿意留在读书城市发展的应届生越来越多。